goedkope premie
http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord goedkope premie DEN HAAG (ANP) - In Nederland werken veel meer Polen dan eerder werd aangenomen. Volgens de Raad van Werk en Inkomen (RWI) hadden vorig jaar tussen de 34.000 en 53.000 Polen hier een baan. Het ministerie van Sociale Zaken neemt maatregelen om de verdringing van Nederlandse werknemers te stoppen. In januari meldde Sociale Zaken nog dat in 2004 in totaal 25.000 werkvergunningen waren verstrekt. Het ging daarbij niet alleen om Polen maar om alle Oost-Europeanen die sinds de uitbreiding van de Europese Unie gemakkelijker in Nederland aan de slag kunnen. Het Centraal Planbureau (CPB) rekende eerder op een toestroom van maximaal 10.000 Oost-Europeanen bovenop de al circa 10.000 seizoenswerkers die naar ons land komen. Vooral de Polen veroorzaken een hogere instroom. De RWI wijst erop dat veel van de in Nederland werkzame Polen beschikken over een Duits paspoort. Net zoals Duitse burgers mogen zij zonder belemmering in Nederland werken. ’Gewone’ Polen hebben een werkvergunning nodig. Minister De Geus van Sociale Zaken maakte vrijdag maatregelen bekend om verdringing van Nederlands personeel te voorkomen. Door uitbreiding van wetgeving wil hij buitenlandse bedrijven dwingen dat ze hun in Nederland gedetacheerde krachten betalen volgens de bedrijfstak-CAO’s. Nu geldt deze bepaling alleen nog in de bouw. In andere bedrijfstakken hoeven buitenlandse werkgevers die in Nederland werknemers detacheren, nu slechts te voldoen aan het wettelijk minimumloon en geldende minimumvoorwaarden op bijvoorbeeld het gebied van werk- en rusttijden, vakantiedagen en veiligheid op het werk. De Geus constateert dat nu bijvoorbeeld in de land- en tuinbouw duidelijk sprake is van oneerlijke concurrentie door bedrijven "die via allerlei trucs" goedkopere Poolse arbeidskrachten inhuren. Volgens RWI-voorzitter Van Zijl zal de maatregel van de minister "de toevoer van Polen wel wat afremmen, maar niet stoppen". Het zijn volgens hem niet alleen Poolse werknemers die Nederlanders verdringen. Polen mogen namelijk als eenmansbedrijfje gewoon hier werken, waardoor Nederlandse bedrijven toch kunnen besparen op hun arbeidskosten. "Afgezien van het feit dat deze zelfstandigen niet gebonden zijn aan het Nederlandse minimumloon, zijn er dan ook mogelijke voordelen in de sfeer van belasting en sociale premies", aldus het RWI. De adviesraad noemt het verder opvallend dat Polen die als werknemer hier komen niet per definitie goedkoper zijn dan Nederlandse werknemers. Werkgevers in de land- en tuinbouw, de vleessector en de bouw vinden de motivatie van Nederlanders vaak gebrekkig en Polen een stuk productiever. Voor de andere bewindspersoon die over de Polen gaat, staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken, is het rapport van de RWI een extra motivatie om actie te ondernemen. Volgens de woordvoerster van de staatssecretaris wordt het beeld onderstreept dat er wat gedaan moet worden aan de verhouding tussen Polen die in Nederland werken, en de uitkeringsgerechtigden die in de land- en tuinbouw aan de slag gaan. Nog deze maand gaat de bewindsman met de sector, het CWI, de RWI en gemeenten praten. Voor 1 mei wil Van Hoof duidelijkheid hebben over hoe de problematiek het beste kan worden aangepakt. In januari pleitte hij er in de Tweede Kamer al voor een detacheringsbureau op te zetten om werklozen in de land- en tuinbouw aan het werk te zetten. Daarbij baseerde hij zich op een eerder advies van de RWI. © 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden. e-mail: info@dft.nl Disclaimer document.write("Grootste stijgers"); gouda vuurv 9,09% roto smeets 8,90% snt gr 7,41% pharming 4,86% ahold 4,30% document.write("Sterkste dalers"); reesink cer -5,79% spyker cars -5,00% wessanen -2,35% hes beheer -2,07% schuitema -1,96% Betreft fondsen met vorig slot van 1 euro of hoger. Statistiek Damrak Omzet (mln stuks) 155,2 A E X grafiek='/grafieken/aex_104_INTRADAY_134_142_linear.png'; document.write(""); I N D I C E S AEX 18:08 367,32 0,68% AMX 18:09 441,44 1,06% Eurotop 100 17:45 2.341,52 0,94% BEL-20 18:05 3.067,13 0,78% FTSE 100 17:36 4.941,50 0,70% CAC-40 18:01 3.958,01 0,74% DAX 17:45 4.339,28 1,35% SMI 17:31 5.843,10 0,50% Dow Jones 19:37 10.655,39 0,59% Nasdaq 19:42 2.078,23 1,00% V A L U T A EURO/GBP 0,6869 EURO/CHF 1,5592 EURO/JPY 133,9188 EURO/DOLLAR 1,2870 DFT-Commercials http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord verzekeringen Een werkgever is wettelijk verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen tot bepaalde maxima.Indien een werkgever het risico van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim op grond van de Wulbz en Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte wil verzekeren zijn er in beginsel twee mogelijkheden: de conventionele verzekering; de stop loss verzekering. Bij de conventionele verzekering neemt de verzekeraar de loondoorbetalingsverplichting op zich, waarbij met de werkgever een eigen risicotermijn per ziektegeval, per werknemer wordt overeengekomen. Bij de stop loss verzekering draagt de werkgever de loondoorbetalingsverplichting. Als het totale bedrag dat de werkgever in een verzekeringsjaar aan loon moet doorbetalen, een bepaalde grens overschrijdt, dan is het meerdere voor rekening van de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren en wordt mede beïnvloed door het verzuimcijfer in de betreffende bedrijfstak. Verdere specificatieDe ziekengeldverzekering kan op maat worden samengesteld. Bijvoorbeeld:100% doorbetaling van het loon, tot het maximum dagloon of tot het feitelijke loon; 70%, 80% of 90% doorbetaling van het loon; voor het eerste en tweede jaar loondoorbetaling; het tweede jaar loondoorbetaling. DoelgroepWerkgevers, met name in het MKB-segment. Premie De premie is afhankelijk van de gekozen dekking, de verzuimcijfers, de gekozen wachttijd en de totale loonsom. De berekende premie geldt als een voorschotpremie. Aan het eind van het jaar wordt aan de hand van de definitieve loonsom en de verzuimcijfers van de afgelopen jaren de voorschotpremie voor het volgende jaar berekend en vindt er een verrekening plaats. Bijzonderheden Een andere mogelijkheid voor een werkgever is om het risico in eigen beheer te nemen, hetgeen vooral bij grote ondernemingen gebeurt. Momenteel is er geen actueel nieuws over verzekeringen Meeste recente top in Google met betrekking tot verzekeringen : RVS INTERNET - Homepage Score: 11.33 in 3 hits De Amersfoortse Verzekeringen. De Inkomensverzekeraar. ... Score: 11.75 in 4 hits UWV Score: 11.00 in 1 hits Informatieve site van KBC Bank en KBC Verzekeringen. Site d' ... Score: 13.58 in 12 hits TVM Verzekeringen Score: 12.38 in 8 hits AXA Score: 17.57 in 14 hits Europeesche Verzekeringen - Plezier Verzekerd! Score: 19.07 in 14 hits verzekeringen.pagina.nl Score: 20.00 in 1 hits Doorlinkpagina naar DL en OHRA Score: 13.15 in 13 hits OHRA bv Score: 12.88 in 8 hits goedkope premie:
Tot zover alle goedkope premie informatie
|