gouden handdruk verzekering
http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord gouden handdruk verzekering De hoogte van de gouden handdruk wordt in beginsel bepaald door de kantonrechter. Landelijk hanteren de kantonrechters de volgende formule ter bepaling van de hoogte van de gouden handdrukDe berekening van de schadeloosstelling volgens de kantonrechtersformule ziet er als volgt uit: Schadeloosstelling = A * B * C A = aantal gewogen dienstjaren B = maandsalaris C = correctiefactor A: Aantal gewogen dienstjaren Leeftijd Wegingsfactor Tot 40 jaar 1 40-50 jaar 1,5 Ouder dan 50 jaar 2 B: het maandsalaris Wél in ontslagvergoeding Niet in ontslagvergoeding Vast bruto maandsalaris Werkgeversdeel pensioenpremie 13e maand Lease auto Structureel overwerk Onkostenvergoedingen Vakantiegeld Werkgeversdeel ziektekostenverzekering Vaste ploegentoeslag Tantiémes Winstdeling (structureel) Winstdeling (incidenteel) en bonussen C: CorrectiefactorDe correctiefactor geeft aan in welke mate u als werknemer het ontslag kan worden verweten of het ontslag aan de werkgever te wijten is. Het is een subjectieve factor die door de rechter wordt bepaald. Standaard is de factor 1. http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord verzekeringen Het is de bedoeling om per 1 januari 2006 de levensloopregeling in te voeren. Omdat de regeling al een aantal malen is uitgesteld, maakt het feitelijk onzeker hoe de voorwaarden er per 1-1-2006 uit gaan zien. We geven hier een paar indicaties:De werknemer mag (dat is een wettelijk recht) 12% van het bruto inkomen per jaar sparen tot een maximum bedrag voor totaal 2,1 jaar verlof. Het bedrag dat wordt gespaard is vrijgesteld van heffing en premies werknemersverzekeringen. Zodra door de medewerker verlof wordt opgenomen dient over het opgenomen bedrag loonheffing te worden betaald, maar geen premies werknemersverzekering. Verder is er sprake van een extra belastingvoordeel in de vorm van een heffingskorting van € 183,00 per gespaard jaar, op het moment van opname(!). De werknemer mag per jaar kiezen of deze deelneemt aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling (of geen van beiden). Er mag uitsluitend in geld worden gespaard, dus niet in verlofdagen.Indien we uitgaan van 70% van het laatstverdiende salaris, zou een werknemer 3 jaar eerder, dus op 62 jaar, kunnen stoppen met werken. Bij een dienstverband van meer dan 40 jaar is het zelfs mogelijk nog eerder te stoppen, indien men al vroeg met 'levensloopsparen' is begonnen.Het tegoed van de verlofspaarregeling mag overgeheveld worden naar de levensloopregeling. Het tegoed staat op naam van de werknemer en wordt bij verandering van werkgever meegenomen. Momenteel is er geen actueel nieuws over verzekeringen Meeste recente top in Google met betrekking tot verzekeringen : Univé Verzekeringen, voordelig online verzekeren Score: 19.57 in 14 hits Doorlinkpagina naar DL en OHRA Score: 13.15 in 13 hits Europeesche Verzekeringen - Plezier Verzekerd! Score: 19.07 in 14 hits Levob - bankverzekeraar, voor pensioenadvies, hypotheekadvies ... Score: 18.00 in 1 hits Klachteninstituut Score: 15.10 in 10 hits Informatieve site van KBC Bank en KBC Verzekeringen. Site d' ... Score: 13.58 in 12 hits Salland Verzekeringen Score: 16.64 in 14 hits TVM Verzekeringen Score: 12.38 in 8 hits CBFA - Home Score: 14.50 in 8 hits AP ASSURANCES - DVV VERZEKERINGEN - assurances et produits ... Score: 16.00 in 14 hits gouden handdruk verzekering:
Tot zover alle gouden handdruk verzekering informatie
|