nl verzekeringen
http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord nl verzekeringen Een werkgever is wettelijk verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen tot bepaalde maxima.Indien een werkgever het risico van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim op grond van de Wulbz en Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte wil verzekeren zijn er in beginsel twee mogelijkheden: de conventionele verzekering; de stop loss verzekering. Bij de conventionele verzekering neemt de verzekeraar de loondoorbetalingsverplichting op zich, waarbij met de werkgever een eigen risicotermijn per ziektegeval, per werknemer wordt overeengekomen. Bij de stop loss verzekering draagt de werkgever de loondoorbetalingsverplichting. Als het totale bedrag dat de werkgever in een verzekeringsjaar aan loon moet doorbetalen, een bepaalde grens overschrijdt, dan is het meerdere voor rekening van de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren en wordt mede beïnvloed door het verzuimcijfer in de betreffende bedrijfstak. Verdere specificatieDe ziekengeldverzekering kan op maat worden samengesteld. Bijvoorbeeld:100% doorbetaling van het loon, tot het maximum dagloon of tot het feitelijke loon; 70%, 80% of 90% doorbetaling van het loon; voor het eerste en tweede jaar loondoorbetaling; het tweede jaar loondoorbetaling. DoelgroepWerkgevers, met name in het MKB-segment. Premie De premie is afhankelijk van de gekozen dekking, de verzuimcijfers, de gekozen wachttijd en de totale loonsom. De berekende premie geldt als een voorschotpremie. Aan het eind van het jaar wordt aan de hand van de definitieve loonsom en de verzuimcijfers van de afgelopen jaren de voorschotpremie voor het volgende jaar berekend en vindt er een verrekening plaats. Bijzonderheden Een andere mogelijkheid voor een werkgever is om het risico in eigen beheer te nemen, hetgeen vooral bij grote ondernemingen gebeurt. http://www.financielevragen.com heeft de volgende bericht(en) gevonden op zoekwoord verzekeringen Bureaucratie hindert werklozen bij vinden van baan Uitgegeven: 8 juli 2003 10:09 DEN HAAG - Regels maken het werklozen en arbeidsongeschikten onnodig moeilijk om een baan te vinden. Daarom vragen gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties in de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) minister De Geus van Sociale Zaken regels en standaardprocedures op het gebied van de sociale zekerheid te schrappen of te vereenvoudigen.De RWI heeft dinsdag in de nota Beleidskader Werk en Inkomen voorstellen gedaan aan De Geus om werklozen en arbeidsongeschikten gemakkelijker aan de slag tekrijgen. Gemeenten, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de voormalige Arbeidsbureaus van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) moeten vooral meer vrijheid krijgen in de manier waarop zij mensen aan een baan willen helpen. In een tijd van een verslechterende economie, oplopende werkloosheid en een slinkend budget van de overheid om de arbeidsmarkt te verbeteren, is volgens de RWI meer maatwerk geboden. De instanties moeten vooral niet verzanden in bureaucratie. Het adviesorgaan van het ministerie van Sociale Zaken constateert echter dat de uitvoering van de sociale zekerheid door gemeenten, het UWV en de CWI's op dit moment vooral is gericht op administratie in plaats van bemiddeling van werkzoekenden. Als voorbeeld noemt de RWI de verplichting voor de CWI's om werklozen ,,te faseren''. Mensen die werkloos zijn geworden en zich bij een van de 130 Centra voor Werk en Inkomen inschrijven voor een uitkering, worden ingedeeld in zogeheten fases en komen in verschillende bemiddelingstrajecten terecht. Volgens de raad vergt deze operatie zoveel administratie en inzet dat de daadwerkelijke toeleiding naar werk eronder lijdt. Ook kunnen bestaande instrumenten om langdurig werklozen en arbeidsongeschikten aan een baan te helpen, worden vervangen door één heldere regeling. Zo stelt de RWI voor dat de overheid het met een stimuleringsregeling voor werkgevers fiscaal aantrekkelijk maakt om bepaalde groepen mensen in dienst te nemen. Daarbij moeten financiële risico's voor werkgevers, zoals de relatief hogere kans op ziekteverzuim bij arbeidsgehandicapten, worden beperkt. Momenteel is er geen actueel nieuws over verzekeringen Meeste recente top in Google met betrekking tot verzekeringen : CBFA - Home Score: 14.50 in 8 hits De Amersfoortse Verzekeringen. De Inkomensverzekeraar. ... Score: 11.75 in 4 hits verzekeringen.pagina.nl Score: 20.00 in 1 hits Informatieve site van KBC Bank en KBC Verzekeringen. Site d' ... Score: 13.58 in 12 hits OHRA bv Score: 12.88 in 8 hits Univé Verzekeringen, voordelig online verzekeren Score: 19.57 in 14 hits TVM Verzekeringen Score: 12.38 in 8 hits RVS INTERNET - Homepage Score: 11.33 in 3 hits AXA Score: 17.57 in 14 hits Europeesche Verzekeringen - Plezier Verzekerd! Score: 19.07 in 14 hits nl verzekeringen:
Tot zover alle nl verzekeringen informatie
|